Arbeitsschutz -
mehr als nur eine Pflicht!

Ja - sobald Sie mindestens einen Beschäftigten haben, sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) zu bestellen. Die Grundlage bildet das Arbeitssicherheitsgesetz (§ 5 ASiG) in Verbindung mit der DGUV Vorschrift 2.

Sicherheitsbeauftragter Ein Sicherheitsbeauftragter ist ein interner Mitarbeiter, der den Unternehmer im Arbeitsalltag unterstützt (§ 22 SGB VII). achtet auf sicherheitsgerechtes Verhalten im Team meldet Gefährdungen wirkt als Ansprechpartner unter Kollegen übernimmt keine Führungs- oder Haftungsverantwortung Er arbeitet ehrenamtlich zusätzlich zu seiner regulären Tätigkeit. Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine gesetzlich vorgeschriebene Fachperson nach § 5 des Arbeitssicherheitsgesetz. berät den Unternehmer systematisch unterstützt bei Gefährdungsbeurteilungen beurteilt Arbeitsmittel und Arbeitsverfahren wirkt bei der Organisation des Arbeitsschutzes mit Die Sifa verfügt über eine spezielle sicherheitstechnische Ausbildung.

Die sicherheitstechnische Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 unterscheidet sich in der Grundbetreuung und der betriebsspezifischen Betreuung. Die Grundbetreuung umfasst eine fixe Anzahl von Stunden pro Jahr in Abhängigkeit von der Anteil der Beschäftigten und dem Schwerpunkt der Tätigkeit ihres Unternehmens. Beispiel: Unternehmen im Bereich der Mechanik (z.B. eine Werkstatt) = Gruppe II = 1,5h / MA / Jahr. Die Zuordnung Die betriebsspezifische Betreuung ist kein pauschaler Stundenwert pro Mitarbeiter, sondern eine anlass- und bedarfsorientierte Ergänzung zur Grundbetreuung. Diese kann individuell und nach Bedarf festgelegt und angepasst werden.

Bei Kontrolle drohen: Bußgelder Anordnungen der Behörde Persönliche Haftung im Schadensfall Probleme mit der Berufsgenossenschaft Verweigerung der Arbeitsdurchführung durch Auftraggeber (z.B. bei Baufirmen)

Ja. Sobald Sie mindestens einen Beschäftigten haben, sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und zu dokumentieren (§ 5 Arbeitsschutzgesetz). Dabei müssen alle relevanten Gefährdungen am Arbeitsplatz ermittelt, bewertet und geeignete Schutzmaßnahmen festgelegt werden. Die Verantwortung liegt beim Unternehmer – unabhängig von der Betriebsgröße.

Ja. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihre Beschäftigten regelmäßig zu unterweisen (§ 12 Arbeitsschutzgesetz) Die Unterweisung muss: mindestens einmal jährlich erfolgen bei Neueinstellung vor Tätigkeitsaufnahme stattfinden bei Änderungen von Arbeitsmitteln oder Verfahren wiederholt werden Sie muss arbeitsplatzbezogen, verständlich und dokumentiert sein. Die Verantwortung dafür trägt der Unternehmer.

Betriebsanweisungen sind schriftliche Anweisungen des Arbeitgebers, die Beschäftigte über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen bei bestimmten Tätigkeiten oder beim Umgang mit Arbeitsmitteln informieren. Sie basieren auf der Bedienungsanleitung des jeweiligen Arbeitsmittels und resultieren aus der Gefährdungsbeurteilung. Betriebsanweisungen können als Grundlage zur Einweisung von Mitarbeitern in bestimmte Arbeitsmittel genutzt werden. Eine Betriebsanweisung enthält typischerweise: Gefahren für Mensch und Umwelt Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln Verhalten im Gefahrfall Erste-Hilfe-Maßnahmen